揚(yáng)州市國金投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）為揚(yáng)州市屬一級(jí)國有企業(yè)，注冊(cè)資本84.77億元，是揚(yáng)州市委、市政府整合市級(jí)國有金融資源的重要改革成果。集團(tuán)堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展理念，秉持“溫暖有光、自立自強(qiáng)、敬業(yè)專業(yè)、穩(wěn)妥靠譜”的文化導(dǎo)向，齊心協(xié)力、爭(zhēng)創(chuàng)一流，資產(chǎn)規(guī)模保持“兩年翻一番、三年到三倍”的發(fā)展態(tài)勢(shì)，人均創(chuàng)利超400萬元，居全國金融機(jī)構(gòu)前列，成功躋身中國成長(zhǎng)型投資機(jī)構(gòu)20強(qiáng)。

集團(tuán)擁有兩個(gè)AAA、兩個(gè)AA+信用評(píng)級(jí)主體，私募基金、擔(dān)保、保理、租賃等8個(gè)地方金融牌照；始終堅(jiān)定服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，股權(quán)板塊撬動(dòng)央企、省戰(zhàn)新基金等耐心資本，三年組建36支、近364.4億元的產(chǎn)業(yè)基金體系，基金數(shù)量和實(shí)繳規(guī)模處于江蘇第一方陣；供應(yīng)鏈金融板塊主動(dòng)構(gòu)建省域供應(yīng)鏈金融大市場(chǎng)，優(yōu)化區(qū)域金融營(yíng)商環(huán)境，三年撬動(dòng)300億金融“活水”澆灌實(shí)體產(chǎn)業(yè)；增信擔(dān)保板塊采用市場(chǎng)化方式，主動(dòng)謀劃兩輪增資，填補(bǔ)全市發(fā)債擔(dān)保主體空白，累計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)模超400億元，服務(wù)企業(yè)超1萬戶。

為進(jìn)一步滿足集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊布局和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化集團(tuán)人才結(jié)構(gòu)，保障集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)工作崗位面向社會(huì)公開招聘人才。

一、招聘崗位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作人員22名，招聘崗位詳見附件《揚(yáng)州國金集團(tuán)公開招聘崗位簡(jiǎn)介表》。

二、任職條件

（一）基本任職條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3、具備良好的政治素質(zhì)、道德品行及職業(yè)操守，無不良記錄；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5、具有較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)際工作能力；

6、符合聘用崗位所要求的其他條件。

（二）崗位任職條件

具體招聘崗位任職條件見附件《揚(yáng)州國金集團(tuán)公開招聘崗位簡(jiǎn)介表》。

三、招聘流程

本次公開招聘分為線上報(bào)名、簡(jiǎn)歷初選與資格審查、選拔考試（筆試、面試）、體檢與考察（背景調(diào)查）、公示與錄用等階段。

（一）線上報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2026年6月23日9:00至2026年7月13日9:00。

2、報(bào)名方式：本次招聘采取線上報(bào)名的方式，不接受郵寄、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等其他報(bào)名形式，應(yīng)聘人員報(bào)名渠道如下：            

（1）網(wǎng)申系統(tǒng)報(bào)名：登錄國金集團(tuán)官網(wǎng)，點(diǎn)擊“加入我們”跳轉(zhuǎn)網(wǎng)申入口；登錄“https://yzgjjt.zhiye.com”或掃描下方二維碼，按提示報(bào)名。

（2）招聘網(wǎng)站報(bào)名：登錄前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘、國聘網(wǎng)、全國大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)等網(wǎng)站，點(diǎn)擊國金集團(tuán)招聘信息，按提示報(bào)名，招聘網(wǎng)站渠道報(bào)名人員需在收到信息補(bǔ)充郵件后及時(shí)完善個(gè)人信息，信息補(bǔ)充完整方可視為有效投遞。

3、每位報(bào)考者只能報(bào)名一個(gè)崗位。

（二）簡(jiǎn)歷初選與資格審查

1、簡(jiǎn)歷初選：根據(jù)公告的招聘崗位任職條件和要求進(jìn)行適崗性篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員。

2、資格審查：對(duì)于通過簡(jiǎn)歷初選的人員，要求填寫招考報(bào)名表，提供相關(guān)證明材料掃描件（本人有效期內(nèi)二代身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書、海外高校需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證、近期免冠正面2寸證件照片、工作經(jīng)歷或任職證明等），人力資源部根據(jù)崗位需求，對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名表進(jìn)行審查，資格審查環(huán)節(jié)貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過程。

3、確定進(jìn)入選拔考試人員：通過簡(jiǎn)歷初選及資格審查的人選，按照原則上不低于1:3的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入考試選拔環(huán)節(jié)的人選。

（三）選拔考試（筆試、面試）

1、選拔考試形式：選拔考試采取筆試（線上測(cè)評(píng)）、面試相結(jié)合的方式，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行測(cè)試。具體時(shí)間、安排另行通知。

2、人選確定：根據(jù)最終成績(jī)（按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制加權(quán)計(jì)算最終成績(jī)；若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)優(yōu)先；若總成績(jī)與面試成績(jī)均相等，則組織加試確定人選）從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)的人選。

（四）體檢與考察（背景調(diào)查）

體檢項(xiàng)目及錄用標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求，考察（背景調(diào)查）內(nèi)容及錄用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)制度規(guī)定確定，集團(tuán)可委托第三方專業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

對(duì)體檢、考察（背景調(diào)查）不合格或主動(dòng)放棄的，取消其錄用資格，是否遞補(bǔ)由集團(tuán)研究決定。如遞補(bǔ)，按照選拔考試成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。

（五）公示與錄用

1、公示：對(duì)于體檢、考察沒有問題的，作為擬錄用人員在集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2、錄用：根據(jù)考察和公示結(jié)果確定錄用人員名單，履行審批手續(xù)后按規(guī)定辦理有關(guān)錄用手續(xù)。被錄用人員主動(dòng)放棄的，由集團(tuán)研究決定是否遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)，按照最終成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選，對(duì)于錄用人員集團(tuán)有權(quán)決定用工形式和用工單位。錄用人員實(shí)行試用期管理，如錄用人員有勞動(dòng)合同法相關(guān)條款規(guī)定解除情形的，用人單位可依法解除合同。錄用人員的薪酬福利根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行，具體崗位稅前應(yīng)發(fā)薪酬范圍見附件《揚(yáng)州國金集團(tuán)公開招聘崗位簡(jiǎn)介表》。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

集團(tuán)將嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)舉報(bào)電話：集團(tuán)紀(jì)檢工作部：0514-80783960，聯(lián)系時(shí)間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00。

五、其他

（一）應(yīng)聘者須仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章，一旦報(bào)名即視同對(duì)本招聘簡(jiǎn)章的認(rèn)可。

（二）應(yīng)聘者須對(duì)所投遞材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得隱瞞或錯(cuò)誤填寫報(bào)名表上要求填報(bào)的事項(xiàng)。如隱瞞、錯(cuò)誤填報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，如在錄用之前，則取消資格；如在聘用之后，則終止與應(yīng)聘者的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)聘者退還自入職以來從本公司所得財(cái)物。本公司保留就應(yīng)聘者上述行為在本公司及關(guān)聯(lián)單位公布的權(quán)利。

（三）報(bào)考人員需保持通信暢通，集團(tuán)對(duì)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的報(bào)考人員將通過電話、手機(jī)短信、電子郵件等方式進(jìn)行通知，未能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)者不再通知。報(bào)考人員因故主動(dòng)放棄或集團(tuán)根據(jù)報(bào)考信息無法聯(lián)系報(bào)考人員的，視作報(bào)考人員自動(dòng)放棄。

（四）此次公開招聘不指定考試用書，不對(duì)應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）揚(yáng)州市國金投資集團(tuán)有限公司有權(quán)根據(jù)職位需求變化及報(bào)名、考試、錄用等情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別職位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

應(yīng)聘聯(lián)系人：金先生

聯(lián)系方式：0514-80783966

咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00

附件：揚(yáng)州國金集團(tuán)公開招聘崗位信息表.xlsx